Loopbaanbegeleiding
Voor wie bestemd?
Voor medewerkers met een aantal jaren ervaring, die op een kruispunt staan in hun loopbaan en begeleiding willen bij het vinden van een nieuw (loopbaan-)perspectief. Vragen die hen bezighouden zijn: Wat wil ik nu echt? Welke nieuwe functie en /of organisatie past het best bij mij? Hoe kan ik mijn ideeën realiseren?
Het loopbaancoaching - traject
Ieder begeleidingstraject start met het loopbaancoaching-traject. Het traject omvat een zestal gesprekken. Schematisch weergegeven:
- Intake
- Biografie 1
- Biografie 2
- Coaching of Arbeidsmarktoriëntatie 1
- Coaching of Arbeidsmarktoriëntatie 2
- Strategie en Actieplan
Werkwijze
In de biografiegesprekken wordt zichtbaar wat uw persoonlijke thema's, kwaliteiten en valkuilen zijn. Vervolgens wordt de verbinding gelegd naar de huidige vraagstelling en de loopbaansituatie. Wat wil je gaan veranderen? Waar loop je werkelijk warm voor? Welke kwaliteiten wil je in de toekomst gaan ontwikkelen? Hoe denk je dat het beste te kunnen doen, op korte en lange termijn. Welke opleiding, c.q. werkervaring heb je nodig om het nieuwe perspectief te realiseren?
In de gesprekken wordt er zowel met inventariserende als creatieve opdrachten gewerkt. Veel opdrachten zijn maatwerk. Van elk gesprek hou je een kort verslag bij. Aan het eind van het traject stel je je actieplan op en presenteert dit aan de organisatie.
Aanvullende training en begeleiding
Afhankelijk van de uitkomst van het loopbaancoaching-traject kan gekozen worden voor vervolgsessies om het nieuwe perspectief te realiseren.
Externe Begeleiding
In deze fase worden de uitkomsten van het loopbaancoaching-traject successievelijk in de praktijk verder uitgewerkt. Achtereenvolgende onderwerpen die aan bod komen:
- Nadere externe oriëntatie (houden van interviews)
- Ordening CV en opstellen profielschetse (opstellen ondernemersplan)
- Strategiebepaling / Persoonlijk Actieplan
- Begeleiding bij baanverwerving
- Begeleiding (indien nodig) in de nieuwe functie
- Evaluatie (cliënt / opdrachtgever)
